Thomson Reuters(톰슨 로이터) 2024년 ESG 보고서

Thomson Reuters는 글로벌 정보 서비스 기업으로, 법률, 세무, 회계, 규제, 뉴스, 미디어 등 다양한 산업에 걸쳐 전문가용 소프트웨어와 인공지능 기반 분석 솔루션을 제공하고 있습니다. 본사는 캐나다 토론토에 위치해 있으며, 로이터 뉴스 서비스를 비롯한 방대한 데이터 네트워크와 전문 콘텐츠를 기반으로 전 세계 기업과 기관의 의사결정과 운영을 지원합니다. 특히 윤리적 리더십, 투명성, 그리고 기술 기반의 사회 기여를 핵심 가치로 삼고 있으며, 책임 있는 정보 제공과 지속 가능한 혁신을 통해 글로벌 공공 신뢰 생태계를 구축하고자 노력하고 있습니다.

1. 기후 행동 및 탄소 감축 (Climate Action)

Thomson Reuters는 2023년 기준 Scope 1과 Scope 2 온실가스 배출량을 45% 감축하였으며, 2024년부터는 Scope 3 배출량 추적을 강화해 전체 가치사슬의 탄소 중립 달성을 목표로 삼고 있습니다. 이들은 과학기반 감축 목표(SBTi)에 따라 장기 감축 계획을 수립하고 있으며, 사무 공간의 전력 100%를 재생에너지로 전환하는 노력을 진행 중입니다.

추가로, 기존 오피스 운영의 에너지 효율성을 높이기 위한 스마트 센서 도입, 냉난방 시스템 최적화, 업무공간 축소 등의 조치도 병행하고 있어 실질적 감축 성과를 보이고 있습니다.

2. 제품 및 기술을 통한 사회적 영향력 (Product & Technology Impact)

Thomson Reuters는 ESG 가치 실현을 위해 자사 제품 및 기술에 지속 가능한 요소를 반영하고 있습니다. 예를 들어, 세무·법률·리스크 관리 플랫폼에 ESG 데이터를 통합하고, 고객이 자체 ESG 전략을 구축할 수 있도록 지원하는 분석 도구도 제공하고 있습니다.

또한 AI 윤리 원칙을 전사적으로 수립해 제품 개발 단계부터 알고리즘의 투명성과 공정성을 보장하고자 하며, 파트너 기업 및 고객에게도 책임 있는 기술 활용을 권장하고 있습니다.

3. 다양성, 형평성, 포용성 (Diversity, Equity & Inclusion)

2024년 보고서에 따르면, Thomson Reuters는 전 세계 직원 중 여성 비율을 45%까지 확대하였으며, 경영진 내 여성 리더십 비중도 지속적으로 증가하고 있습니다. 특히 BIPOC(흑인, 원주민, 유색인종) 인재 채용과 리더십 육성을 위한 별도 프로그램을 운영하고 있습니다.

사내 포용문화 조성을 위해 ‘Inclusion Index’를 도입하고 직원들의 정기 피드백을 통해 조직문화 개선을 추진하고 있으며, ERG(Employee Resource Groups)를 통한 네트워크도 활발히 운영되고 있습니다.

4. 공급망 책임과 인권 보호 (Supply Chain & Human Rights)

Thomson Reuters는 글로벌 공급망에서의 인권 존중을 핵심 가치로 삼고 있으며, 공급업체에 대한 윤리적 행동 강령 준수를 의무화하고 있습니다. 2023년에는 공급망 실사 체계를 강화해 위험 국가 및 산업을 대상으로 한 모니터링을 확대하였습니다.

이와 함께, 공급업체 ESG 평가 도구를 구축해 주요 파트너사에 대한 환경 및 사회적 성과를 점검하고, 개선 가이드를 제공하는 프로세스를 수립했습니다.

5. 직원 복지 및 웰빙 (Employee Wellness & Engagement)

직원들의 정신적, 육체적 건강을 위한 복지 프로그램도 지속 확대되고 있습니다. 2024년에는 ‘Thrive’ 프로그램을 통해 정신건강 상담, 재무 코칭, 라이프 밸런스 교육 등을 글로벌 모든 지사에서 시행하고 있습니다.

유연 근무제도와 하이브리드 워크 정책을 통해 근로 유연성을 보장하고 있으며, 직원 참여율이 높은 글로벌 설문조사를 통해 조직 전반의 업무 만족도와 몰입도를 지속적으로 분석하고 있습니다.

6. 지역사회 기여와 자선활동 (Community Engagement & Philanthropy)

Thomson Reuters는 지역사회 파트너십을 통해 법률 지원, 교육, 디지털 접근성 향상 등의 분야에서 활발한 사회공헌활동을 이어가고 있습니다. 대표적으로 ‘TrustLaw’ 프로그램을 통해 비영리단체에 무료 법률 자문을 연결해주고 있으며, 2023년 한 해에만 약 1,600건 이상의 자문이 이루어졌습니다.

직원 자원봉사 프로그램도 강화되어, 모든 정규직 직원에게 연간 유급 자원봉사 시간을 제공하고 있으며, 글로벌 기부 플랫폼을 통해 총 500만 달러 이상의 기부가 집행되었습니다.

7. 윤리경영 및 컴플라이언스 (Ethics & Compliance)

윤리경영은 Thomson Reuters의 핵심 운영 원칙 중 하나입니다. 2023년에는 새로운 글로벌 행동강령을 도입해 모든 직원과 임원에게 연 1회 이상 교육을 의무화하였으며, 내부 신고 채널을 익명성과 보안이 보장되는 방식으로 운영하고 있습니다.

부패 방지, 이해 상충 방지, 데이터 보호 등 주요 영역에 대한 컴플라이언스 점검이 정기적으로 이뤄지며, 모든 감사 및 조사 결과는 경영진과 이사회에 투명하게 보고됩니다.

8. ESG 거버넌스 및 전략 체계 (ESG Governance & Strategy)

Thomson Reuters는 ESG 전략을 이사회 수준에서 감독하며, 전담 ESG 팀과 최고 지속가능성 책임자(Chief Sustainability Officer)를 중심으로 연간 목표와 성과를 관리합니다. ESG 관련 주요 지표는 경영진 성과 평가 및 보상에 반영되어 실질적 실행력을 확보하고 있습니다.

2024년에는 ESG 정보 공개 투명성을 강화하기 위해 SASB, GRI, TCFD 기준에 따른 통합 보고를 확대했으며, 투자자와의 소통 역시 강화해 장기적 가치 창출 기반을 마련하고 있습니다.

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출처: 톰슨 로이터 홈페이지