Take-Two Interactive Software(테이크투인터랙티브 소프트웨어) 2024년 지속가능성 보고서

Take-Two Interactive Software, Inc.는 미국 뉴욕에 본사를 둔 세계적인 비디오 게임 퍼블리셔로, Grand Theft Auto, Red Dead Redemption, NBA 2K 등 전 세계적으로 인기를 끌고 있는 게임 프랜차이즈를 보유하고 있습니다. Rockstar Games, 2K, Private Division, Zynga 등의 레이블을 운영하며 콘솔, PC, 모바일 등 다양한 플랫폼에서 게임을 개발하고 유통합니다. Take-Two는 몰입감 있는 인터랙티브 경험을 통해 전 세계 플레이어들에게 즐거움을 제공하고자 하며, 창의성과 책임 있는 콘텐츠 제공, 지속가능한 기업 운영을 중요한 가치로 삼고 있습니다.

1. 기후 대응 (Climate Action)

Take-Two는 2024 회계연도에 Scope 1 및 2 배출량을 지속적으로 측정하고 감축 목표 설정을 위한 SBTi(Science-Based Targets initiative) 참여를 검토하고 있습니다. 전력 소비를 줄이고 탄소 중립 실현을 위한 재생 에너지 전환 계획도 진행 중입니다.

캘리포니아, 뉴욕 등 주요 사무실에서는 LED 조명 교체, 고효율 HVAC 시스템 도입 등 건물 에너지 효율을 높이기 위한 리노베이션이 이뤄졌습니다. 또한 출장 감소 및 원격 근무 확대를 통해 간접 배출량도 줄이고 있습니다.

2. 에너지 및 자원 관리 (Energy & Resource Efficiency)

회사 전반에 걸쳐 친환경 설계 가이드라인을 수립하고, 사무실 및 데이터 센터의 에너지 사용량을 정기적으로 모니터링합니다. 클라우드 서버 활용 효율성을 높이고, 폐기물 재활용률을 개선하여 자원 순환 구조를 강화하고 있습니다.

또한, 사내 커피 컵, 식기류 등 일회용품을 다회용 또는 생분해성 소재로 교체하고, 플라스틱 사용량 감축 캠페인을 글로벌 차원에서 진행했습니다.

3. 다양성과 포용 (Diversity & Inclusion)

Take-Two는 포용적이고 안전한 조직문화를 구축하기 위해 DEI(다양성·형평성·포용성) 전략을 수립하고 있습니다. 여성, 소수 인종, LGBTQ+ 등 다양한 커뮤니티가 존중받는 근무 환경 조성을 목표로 합니다.

사내에는 ERG(Employee Resource Groups) 운영을 통해 구성원들이 정체성과 경험을 나눌 수 있도록 지원하고 있으며, 채용 과정에서도 포용적 언어와 평가 기준을 적용하고 있습니다.

4. 인재 육성과 복지 (Talent Development & Wellbeing)

2024년 Take-Two는 직원의 역량 개발을 위한 교육 프로그램을 확대하였고, 멘토링과 리더십 트레이닝 프로그램을 도입하였습니다. 글로벌 직원 대상 e-learning 플랫폼도 강화해 기술과 소프트 스킬을 모두 향상시킬 수 있는 환경을 조성했습니다.

또한 정신건강 지원을 위해 상담 프로그램(EAP)을 운영하고, 유연 근무제, 출산 및 육아 휴직 등 가족 친화 정책을 강화하였습니다.

5. 콘텐츠 책임과 윤리 (Responsible Content & Ethics)

자사 게임 콘텐츠에 대한 책임을 중요하게 여기는 Take-Two는 폭력, 차별, 편향적 표현 등에 대해 내부 리뷰 및 외부 전문가 검토 절차를 갖추고 있습니다. 아동 보호 기준 및 연령 등급에 대한 가이드라인을 엄격히 준수하고 있으며, 사용자 경험에 해를 끼칠 수 있는 요소들을 최소화하는 데 집중하고 있습니다.

게임 내 광고, 소비자 데이터 활용 등에 있어서도 투명성과 사용자 권리를 보호하는 원칙을 따르고 있습니다.

6. 커뮤니티 참여 및 사회 기여 (Community Engagement)

Take-Two는 교육, 예술, 청소년 복지 등 다양한 분야의 비영리 기관과 협력해 사회적 책임을 실천하고 있습니다. 특히 ‘Game Changer Grant Program’을 통해 STEM 교육 기회 확대, 게임 산업 진출을 희망하는 저소득층 청소년 지원에 집중하고 있습니다.

2024 회계연도에는 직원 자원봉사 시간(Volunteer Time Off) 정책도 강화되었고, 직원들이 지역사회에 직접 참여할 수 있도록 다양한 활동 기회를 제공했습니다.

7. 공급망 관리 (Supply Chain Responsibility)

Take-Two는 공급업체 행동 강령을 기반으로 윤리적이고 지속 가능한 공급망 구축을 위해 노력하고 있습니다. 인권, 노동 기준, 환경 기준 등을 반영한 벤더 선정 기준을 운영하며, 주요 공급업체에 대한 ESG 실사도 점차 확대하고 있습니다.

2024년에는 ESG 기준 위반 리스크가 있는 공급업체 식별을 위한 모니터링 체계를 구축하고, 개선 요청 및 교육 프로그램을 제공했습니다.

8. 지배구조와 투명성 (Governance & Transparency)

이사회 구성에 있어 다양성과 전문성을 강조하며, 감사위원회와 ESG 위원회가 주요 지속가능성 전략을 검토하고 있습니다. 기업 윤리 강령은 모든 임직원에게 교육되며, 내부 고발 시스템을 통해 부정행위 예방을 강화하고 있습니다.

또한 ESG 데이터 투명성을 높이기 위해 SASB 및 TCFD 기준을 기반으로 한 보고 체계를 수립하고, 외부 감사 및 이해관계자 소통을 통해 신뢰를 확보하고 있습니다.

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출처: 테이크투인터랙티브 소프트웨어 2024년 지속가능성 보고서