Pinnacle Investment Management 2024년 지속가능성 보고서

Pinnacle Investment Management Group는 호주 시드니에 본사를 둔 다중 계열사 투자운용사로, 2006년 설립 이후 다양한 전문 자산운용사(Affiliates)에 지분을 보유하고 비운용 부문을 지원하는 방식으로 성장해왔습니다. 2024년 기준 총 15개 계열사에 지분을 보유하고 있으며, 총 운용자산 규모는 약 1,100억 호주달러에 달합니다. Pinnacle은 투자 우수성을 통해 더 나은 삶을 실현한다는 목적 아래, 기후변화 대응, 다양성과 포용, 윤리적 거버넌스, 지역사회 기여 등 ESG 핵심 가치에 기반한 지속가능 경영을 실천하고 있습니다.

1. 기후변화 대응 및 탄소중립 전략(Climate Change & Carbon Neutrality)

Pinnacle은 2020년부터 Climate Active 인증 탄소중립 기관으로 운영되고 있으며, 2030년까지 FTE 기준 탄소배출량을 60% 감축하겠다는 목표를 세웠습니다.

Scope 2 배출량은 2022년 이후 100% 감소했으며, Scope 3 배출량은 회사 성장(62% FTE 증가)에도 불구하고 온실가스 집약도 기준으로 25% 개선되었습니다.

사업장 에너지 소비는 100% 녹색전기로 전환되었고, 비재생 전기 소비는 LGCs(대규모 발전 인증서) 구매를 통해 상쇄했습니다.

출장이 전체 배출의 26%를 차지하며, 가상 회의 전환과 출장 정책 재검토를 통해 지속 감축을 추진하고 있습니다.

2. 친환경 공급망 및 자원 효율화(Sustainable Supply Chain & Resource Efficiency)

Pinnacle은 공급업체 선정 시 기후목표를 갖춘 기업과의 거래를 우선시하며, Scope 3 배출량의 주요 비중인 구매 및 서비스 영역에 대해 지속적인 개선을 추진하고 있습니다.

공급업체와의 협력을 통해 배출 데이터의 신뢰성을 높이고, 저탄소 전환에 적합한 파트너를 선택하는 정책을 수립하고 있습니다.

2023년 Scope 3 배출 중 60%는 구매, 26%는 출장, 14%는 기타 간접 배출로 구성되었으며, 정확한 산정과 관리 강화를 위한 체계를 구축했습니다.

3. 직원 복지 및 정신건강(Employee Wellbeing & Mental Health)

Pinnacle은 직원의 정신적·신체적 건강을 최우선 가치로 두고 다양한 복지 프로그램을 운영하고 있습니다.

R U OK? Day, Black Dog Institute 세미나, Kindness Factory 특강 등 정신건강 인식 제고 활동을 정기적으로 시행했습니다.

‘Walk for Wellbeing’ 스텝 챌린지에는 150명 이상이 참여하여 총 2,200만 보 이상을 기록했고, 이에 따라 PNI 재단에 4만 4천 달러가 기부되었습니다.

모든 직원은 WHS(산업안전보건) 프로그램과 복귀 지원 정책에 따라 안전한 업무 환경을 보장받고 있습니다.

4. 다양성·형평성·포용성(DE&I)

Pinnacle은 2024년 기준 40:40:20 성별 대표성 목표(여성 40%, 남성 40%, 기타 20%)를 도입하고 전사 DE&I 정책을 확대했습니다.

채용부터 리더십 승진, 보상에 이르기까지 평등 기준을 적용하며, 유사 직무 간 성별 급여 격차 분석을 정기적으로 실시합니다.

Reconciliation Action Plan 제출, CareerTrackers 인턴십 운영 등 호주 원주민과의 화합을 위한 실천을 확대하고 있습니다.

100 Women in Finance, UQ Women’s Network 등과 협력해 여성 리더십 육성과 다양성 강화를 위한 장학금 및 네트워크 구축에도 힘쓰고 있습니다.

5. 거버넌스 및 윤리경영(Governance & Ethical Management)

Pinnacle의 이사회는 ESG 전략 및 리스크 관리 전반을 감독하며, 전 직원 대상 연례 윤리교육과 법규준수 훈련이 의무화되어 있습니다.

내부고발 시스템, 이해상충 방지, 반부패 정책, 프로모션 자료의 공정성 검토 등 투명한 거버넌스를 위한 정책이 정비되어 있습니다.

지속가능성과 기후 리스크에 대한 이사회 책임은 분명하게 정의되어 있으며, 감사·준법·리스크 위원회가 정기적으로 리스크 통제 현황을 점검합니다.

6. 인권 보호 및 현대판 노예 근절(Human Rights & Modern Slavery)

Pinnacle은 UN과 ILO의 국제 인권 기준을 준수하며, 공급망 내 인권 침해 및 강제노동 방지를 위한 체계를 구축했습니다.

Freedom Hub와 협력해 고충처리 시스템을 검토하고, 현대판 노예 대응 프로토콜을 수립했습니다.

고위험 공급업체를 식별하여 지속적인 협업 및 개선 활동을 진행하며, 그룹 차원의 공급업체 참여 전략도 병행하고 있습니다.

2024년 두 번째 자발적 Modern Slavery Statement를 제출하여 투명성을 확보했습니다.

7. 데이터 보안 및 사이버보안(Data & Cybersecurity)

모든 직원은 필수 사이버보안 교육과 피싱 테스트를 수행하며, 외부 전문가에 의한 보안 테스트를 정기적으로 시행하고 있습니다.

CIRP(사이버사고 대응계획), 정보보안 정책, 데이터 유출 대응 매뉴얼 등이 마련되어 있으며, ISO27001 및 NIST 표준을 기준으로 보안 상태를 점검합니다.

개인정보 보호법 준수를 위한 정책도 명확히 수립돼 있습니다.

8. 커뮤니티 지원 및 재단 활동(Community Engagement & Foundation Giving)

PNI 재단은 지속가능한 변화를 추구하는 호주 비영리단체(NFP)와의 장기적 파트너십을 통해 사회적 임팩트를 창출하고 있습니다.

FY24년 재단은 총 138만 호주달러 이상을 70여 개 NFP에 기부했으며, 미라벨 재단, RizeUp, Alzheimer’s Research Australia 등과의 협력 프로젝트가 대표적입니다.

직원의 자발적 기부, 봉사활동, 이벤트 후원 등을 통해 약 8만 달러의 추가 기금이 마련되었습니다.

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출처: Pinnacle Investment Management 2024년 지속가능성 보고서