Illinois Tool Works(일리노이 툴 웍스) 2023년 지속가능성 보고서

Illinois Tool Works (ITW)는 100년 이상의 역사와 45,000명 이상의 글로벌 인력을 보유한 미국의 글로벌 산업재 제조 기업입니다. 포춘 200대 기업에 속하며, 총 7개의 사업 부문에서 고객 맞춤형 기술 솔루션을 제공하고 있습니다. ‘ITW 비즈니스 모델’이라는 고유한 경영 방식을 기반으로 지속가능성과 수익성을 동시에 추구하며, 분산형·기업가적 문화를 바탕으로 자율적 실행력을 갖춘 것이 특징입니다. 2023년 기준 161억 달러의 매출을 기록하였고, ESG를 기업 전략의 핵심 축으로 설정하고 실질적 성과를 내고 있습니다.

1. 온실가스 감축 및 에너지 전환 (Climate Action & GHG Reduction)

ITW는 2021년 대비 2030년까지 Scope 1 및 2 온실가스 배출량을 50% 절대 감축하겠다는 목표를 수립했습니다. 2023년까지 30%의 감축을 달성해 목표 진척도를 크게 앞당겼습니다. 이는 에너지 효율 개선, 재생에너지 구매 확대, 태양광 프로젝트 수행, 차량 전기화 전략 등 구체적 실행 계획을 통해 가능했습니다.

전체 전력 소비 중 65%를 녹색 전기로 전환했고, 10건 이상의 태양광 프로젝트를 완료, 20건 이상의 추가 프로젝트가 진행 중입니다. 사업부 중심의 실행 체계를 통해 현장 맞춤형 전략이 수행되고 있으며, 탄소 감축을 위한 Scope 3 평가도 함께 진행되고 있습니다.

2. 지속가능한 제품 개발 (Clean-Tech Solutions)

ITW의 클린테크 제품은 2023년 기준 전체 매출의 31%를 차지하며, 이는 2017년 22% 대비 큰 성장입니다. 이 제품들은 고객사의 에너지 절약, 폐기물 감소, 탄소 배출 감축 등 친환경적 운영을 지원합니다. 전기차 부품, 고효율 식품 설비, 인버터 기반 용접 기술, 재활용이 가능한 냉장 장비 등이 그 예입니다.

예를 들어 Hobart의 상업용 식기세척기는 에너지 재활용 시스템을 통해 시간당 최대 7kWh를 절감하며, Gamko 냉장 장치는 연간 에너지 사용량을 최대 30% 줄입니다. ITW의 ‘Customer-Back Innovation’ 프로세스를 통해 고객의 지속가능성 니즈에 맞춘 제품 혁신이 이루어지고 있습니다.

3. 자원 관리 및 순환경제 (Resource Efficiency & Circularity)

ITW는 모든 사업장에서 에너지·물·폐기물 관리 체계를 정립하고 있으며, ISO 14001 환경경영 인증을 받은 제조 시설이 전체의 32%에 달합니다. 2023년에는 총 87,497톤의 재활용 자원을 처리하여 전년 대비 크게 증가하였습니다.

포장재 감축, 재활용 소재 활용 확대, 폐기물 최소화 노력이 병행되고 있으며, 고객과의 협업을 통해 제품 적용 단계에서도 자원 사용 최적화를 추구하고 있습니다. 탄소 집약도가 2021년 대비 40% 가까이 감소하는 성과도 있었습니다.

4. 공급망 윤리 및 지속가능성 (Responsible Sourcing & Supply Chain)

ITW는 ‘공급업체 행동강령’ 및 ‘책임 있는 자재 정책’을 통해 윤리적·환경적 기준을 공급망에 적용하고 있습니다. 공급업체 평가, 감사, 교육 도구를 제공하며, 인권 침해 및 환경 리스크를 사전에 파악하고 개선 조치를 실행하고 있습니다.

전체 제3자 거래의 약 85%는 ‘현지 구매-현지 판매’ 원칙에 따라 이루어져 탄소발자국을 줄이고 지역사회 기여를 강화하고 있습니다. 미국 내 선호 운송업체 중 95%가 환경 인증(SmartWay)을 획득한 것도 주목할 만합니다.

5. 다양성과 포용 (Diversity, Equity & Inclusion)

2023년 기준 ITW의 글로벌 리더십 중 여성은 29%, 미국 내 인종·민족 다양성은 20%를 차지합니다. ITW는 ‘Inclusive Leader’ 교육을 통해 2,000명 이상의 글로벌 리더에게 포용적 리더십 훈련을 제공하였고, 면접자 교육도 1,900명 이상이 이수했습니다.

ERGs(Employee Resource Groups)를 중심으로 6,000명 이상의 직원이 55개 글로벌 챕터에서 활발히 활동 중이며, 성별 및 인종 간 임금 형평성 분석도 정기적으로 시행하고 있습니다.

6. 직원 안전 및 복지 (Employee Safety & Well-being)

ITW는 ‘0 사고’를 목표로 한 기업 안전 전략을 운영하며, 2023년 총 사고율(TRIR)은 1.25, 실직 사고율(LTIR)은 0.68로 전년 대비 각각 6%, 2% 감소했습니다. 이는 2019년 대비 각각 28%, 22% 감소한 수치입니다.

ISO 45001 인증을 받은 사업장은 68곳에 달하며, 웹 기반 교육 플랫폼과 SIMS 시스템을 활용하여 안전사고 예방 및 신속한 대응을 체계화하고 있습니다.

7. 인재 개발 및 조직 문화 (Talent Development & Culture)

ITW는 자율적 기업가정신을 중시하며, ‘Great ITW Leader’ 프레임워크를 통해 리더십 육성에 집중하고 있습니다. 직무 기반 개발(70%), 피드백 및 코칭(20%), 정규 교육(10%)을 조합한 70-20-10 전략이 핵심입니다.

2023년 인턴 중 50%가 여성 또는 인종 다양성 그룹 출신이며, ‘Developing Leader Coaching Initiative’에는 109명의 인재가 참여했습니다. McKinsey 여성 리더십 조사에서는 87%가 ITW를 추천할 만한 직장이라고 응답했습니다.

8. 지역사회 기여 및 기부 (Community Engagement & Philanthropy)

2023년 ITW는 총 2,210만 달러의 사회공헌 기부를 실행했으며, 2019~2023년 누적 기여는 1억 690만 달러에 달합니다. 시카고 저소득 지역(Austin/Belmont-Cragin)에 4,000만 달러 규모의 투자로 제조 일자리 창출과 교육을 지원하고 있습니다.

ITW David Speer Academy는 STEM 교육을 중심으로 1,000명 이상의 학생에게 교육 기회를 제공하며, 졸업생의 90%가 대학에 진학합니다. United Way, STEM 지원, 아트 및 문화 교육 등 지역 밀착형 공헌 활동을 활발히 진행하고 있습니다.

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출처: 일리노이 툴 웍스 홈페이지