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한국 직장내 성평등은?
ESG의 S(사회)와 관련해 자주 언급되고 있는 이슈가 다양성과 포용성입니다. 이를 한국 기업에 적용해보면 직장 내 성평등 이슈로 해석할 수 있습니다. 다양성은 채용과 승진 등에게 여성에게도 동등한 기회를 주고 있는지에 초점을 맞추고 있습니다. 포용성은 실제로 능력을 발휘할 수 있도록 실질적인 권한을 부여하고 있는지에 관련돼 있습니다. 한국 기업의 다양성과 포용성에 대해 어떤 평가를 할 수 있을까요? 각자의 경험을 토대로 자유롭게 토론해주시면 감사하겠습니다.
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3 답글
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우리는 유교 문화를 기반으로’ 개발독재시대’를 거치며 가부장적 생활에 익숙했으나
2천년대 들면서 많이 개선되어지고 있다고 봅니다.
가사 노동 뿐만 아니라 직장 내 에서 불이익 없도록 능력 평가에 가산점을 부여하는 것도 좋을듯 합니다^^
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3년 만에 무지갯빛 물든 서울광장…종교단체, 반대 집회로 ‘맞불’3년 만에 무지갯빛 물든 서울광장…종교단체, 반대 집회로 ‘맞불’ [사회]3년 만에 무지갯빛 물든 서울광장…종교단체, 반대 집회로 ‘맞불’ | YTNhttps://www.ytn.co.kr/_ln/0103_202207161433090043
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한국 기업 성평등, 아직 갈길이 머네요 ㅠ
“기업분석전문 리더스인덱스가 국내 매출 상위 500대 기업 중 분기 보고서를 제출한 353개 기업의 여성 임원 현황을 분석한 결과 올해 1분기 기준 전체 임원 중 여성 비중은 6.3% 수준으로 조사됐다.”
상세한 내용은 아래 링크에 있습니다.
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