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한국 직장내 성평등은?
ESG의 S(사회)와 관련해 자주 언급되고 있는 이슈가 다양성과 포용성입니다. 이를 한국 기업에 적용해보면 직장 내 성평등 이슈로 해석할 수 있습니다. 다양성은 채용과 승진 등에게 여성에게도 동등한 기회를 주고 있는지에 초점을 맞추고 있습니다. 포용성은 실제로 능력을 발휘할 수 있도록 실질적인 권한을 부여하고 있는지에 관련돼 있습니다. 한국 기업의 다양성과 포용성에 대해 어떤 평가를 할 수 있을까요? 각자의 경험을 토대로 자유롭게 토론해주시면 감사하겠습니다.
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