Biogen(바이오젠) 2023년 지속가능성 보고서

Biogen은 미국 매사추세츠주 케임브리지에 본사를 둔 글로벌 바이오테크 기업으로, 신경과학 분야에서 혁신적인 의약품 개발에 앞장서고 있습니다. 1978년에 설립된 이래로 다발성 경화증, 척수성 근위축증, 알츠하이머병, 루푸스 등 치료가 어려운 신경계 질환에 대한 치료제를 선도적으로 개발해왔으며, 세계 최초의 특정 질환 치료제를 출시한 바 있습니다. Biogen은 과학적 우수성을 바탕으로 환자의 삶을 변화시키는 것을 사명으로 삼고 있으며, 건강 형평성 증진과 지속가능한 미래 사회 실현을 위한 ESG 활동에 적극적으로 참여하고 있습니다.

1. 건강 형평성과 치료 접근성 강화 (Access and Health Equity)

Biogen은 신약 접근성을 높이고, 의료 형평성을 제고하는 데 중점을 두고 있습니다. SKYCLARYS와 QALSODY 등 혁신적인 치료제의 신속한 허가와 공급을 통해 희귀질환 치료의 접근성을 높이고 있으며, 전 세계 70개국에 SPINRAZA를 공급하고 있습니다. 특히 저소득 국가 대상 조기 접근 프로그램(Early Access Program)을 통해 치료 사각지대를 해소하고 있습니다.

이외에도 다양한 문화·인종적 배경을 고려한 임상시험 구성, 커뮤니티 중심 교육 캠페인, 의료진 교육 등 여러 활동을 통해 인종 간 건강 격차 해소에 힘쓰고 있습니다. 임상연구 다양성 강화 계획을 기반으로, 참여자의 89% 이상이 미국 인구 통계학적 구성과 일치하는 수준의 다양성을 보여주고 있습니다.

2. 책임 있는 연구개발과 임상시험 다양성 강화 (Responsible R&D and Clinical Trial Diversity)

Biogen은 윤리적이고 투명한 연구개발 시스템을 운영하며, 과학적 엄격함과 함께 사회적 책임을 중시하고 있습니다. 특히 임상시험 단계에서 환자 다양성을 반영하는 데 집중하고 있으며, 이동형 연구 유닛과 지역사회와의 협업을 통해 접근성을 낮추고 있습니다.

이러한 접근은 질환별 특성과 환자군의 다양성을 반영한 의약품 개발로 이어지고 있으며, 정책 입안자와 보험사에게도 중요한 임상 데이터로 제공되고 있습니다. 윤리적 리뷰 절차와 환자 중심 설계 원칙은 Biogen의 전반적인 R&D 전략에 내재화되어 있습니다.

3. 탄소중립 및 기후변화 대응 (Climate and Environmental Stewardship)

Biogen은 2030년까지 넷제로(Net Zero)를 달성하겠다는 목표를 세우고 있으며, Scope 1, 2뿐만 아니라 공급망(Scope 3)까지 포함한 전체 온실가스 배출 감축 전략을 수립해 실행하고 있습니다. 2023년에는 RE100 가입 기업으로서 모든 글로벌 사업장의 전력 100%를 재생에너지로 전환한 성과를 달성했습니다.

또한 운송 효율성 제고, 폐기물 감축, 저탄소 설계 기준 적용을 통해 제품 라이프사이클 전반에서 환경영향을 줄이고 있습니다. ISO 14001 환경경영시스템 인증을 기반으로, 주요 생산 거점의 자원 순환성과 환경 감시 체계를 강화하고 있습니다.

4. 자원 효율성과 지속가능한 운영 (Resource Efficiency and Circular Operations)

Biogen은 운영 전반에서 자원의 효율적 사용을 통해 지속 가능성을 확보하고 있습니다. 특히 물 사용량 감소, 폐기물 최소화, 포장재 개선 등을 통해 환경 영향을 줄이고 있으며, 재활용 가능한 자재를 확대하고 있습니다.

미국 노스캐롤라이나 RTP 캠퍼스에서는 폐열 회수 시스템을 통해 에너지 효율성을 크게 개선했고, 제품 포장 개선을 통해 연간 수백 톤의 플라스틱 절감 성과를 거두었습니다. 이러한 노력은 지속 가능한 공급망 구축 및 전사적 순환경제 기반 마련으로 확장되고 있습니다.

5. 공급망 지속가능성 및 윤리 (Sustainable and Ethical Supply Chain)

Biogen은 공급업체를 ESG 파트너로 간주하며, 공급망 전반에 걸쳐 인권, 환경, 윤리 기준을 적용하고 있습니다. 공급업체 행동 강령(Code of Conduct)을 기반으로 정기적인 감사와 리스크 평가를 수행하며, ESG 기준 미달시 개선 계획을 요구합니다.

또한 중소기업, 여성·소수자 소유 기업과의 거래 확대를 통해 공급망 다양성을 확보하고 있으며, 제품 조달 과정에서의 탄소 배출까지 추적하는 체계를 강화하고 있습니다. 분쟁광물 사용 제한, 지역사회 영향 평가 등도 병행하고 있습니다.

6. 다양성과 포용성 (Diversity, Equity and Inclusion)

Biogen은 DEI(Diversity, Equity, Inclusion)를 인사 전략의 핵심으로 삼고 있으며, 전 세계 직원들이 동등한 기회와 존중을 받을 수 있도록 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 2023년 기준, 미국 내 임직원의 54%가 여성 또는 유색인종으로 구성되어 있으며, 리더십 직군에서도 다양성이 점차 확대되고 있습니다.

사내 DEI 교육, 직원 자원그룹(ERG), 포용적 리더십 프로그램 등 다양한 활동을 통해 조직문화가 포용적으로 발전하고 있습니다. 이러한 전략은 직원 만족도 향상뿐 아니라, 혁신과 문제 해결에 있어 다양한 시각을 반영할 수 있는 경쟁력으로 이어지고 있습니다.

7. 직원 건강과 복지 (Employee Wellbeing and Development)

Biogen은 직원의 신체적, 정신적, 재정적 복지를 위한 다양한 복지제도를 운영하고 있습니다. 유급 가족 돌봄 휴가, 정신건강 상담 프로그램, 웰빙 지원금 등 다양한 혜택이 마련되어 있으며, 원격 근무 환경에서도 유연성을 보장하고 있습니다.

또한 경력 개발을 위한 다양한 교육과 멘토링 프로그램도 마련되어 있으며, 여성과 소수자 인재의 리더십 진출을 위한 지원도 적극적으로 이뤄지고 있습니다. 높은 직원 유지율과 지속적인 몰입도 증진은 Biogen의 인사 정책 효과를 보여주는 지표입니다.

8. 사회적 영향력과 지역사회 기여 (Social Impact and Community Engagement)

Biogen은 Biogen Foundation을 통해 STEM 교육, 건강 형평성, 환경 보호를 위한 기부 및 자원봉사 활동을 전개하고 있습니다. 2023년에는 지역 커뮤니티 프로그램에 1,300만 달러 이상을 투자했으며, 글로벌 자원봉사 참여도 증가했습니다.

대표적으로 ‘Community Lab’은 청소년을 대상으로 하는 과학 교육 프로그램으로, 실험 중심 학습을 제공하며 과학기술 분야로의 진로 유도를 목표로 합니다. 또한 자연재해 구호, 식량 불안 해소, 보건 형평성 캠페인 등 다양한 활동을 통해 지역사회와의 유대를 강화하고 있습니다.

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출처: 바이오젠 홈페이지