argenx 2023년 esg 보고서

argenx는 희귀 자가면역 질환을 치료하기 위한 혁신적 항체 치료제를 개발하는 글로벌 바이오테크 기업입니다. 벨기에 겐트(Ghent)에 본사를 두고 있으며, 네덜란드, 미국, 일본 등 세계 각지에서 활발한 연구 및 임상 활동을 수행하고 있습니다. argenx는 자체 플랫폼인 ‘노몰로지(Nomologie)’를 통해 질환의 면역학적 기전을 파악하고, 이를 기반으로 새로운 치료제를 설계합니다. 대표 치료제로는 만성 자가면역 질환 치료제인 Vyvgart가 있으며, 이를 기반으로 다양한 적응증에 대한 연구를 진행 중입니다. argenx는 치료가 절실한 환자들에게 새로운 선택지를 제공하고자 하며, 이를 위해 지속적인 과학 혁신과 윤리적 책임을 동시에 강조하고 있습니다.

1. 환경 관리(Environmental Stewardship)

argenx는 온실가스 배출량 측정 및 감축 노력을 강화하고 있습니다. 2023년에는 Scope 1과 2 배출량을 각각 집계하고, 유럽 사무소를 중심으로 재생에너지 기반 운영을 확대했습니다. 특히, 벨기에 사무소에서는 100% 재생에너지 사용을 실현하였으며, 전력 효율성을 높이기 위한 스마트 센서 도입도 병행했습니다.

또한 환경정보 공개의 투명성을 높이기 위해 ISO 14064를 기준으로 데이터 수집과 검토 체계를 구축하고 있으며, 향후 과학 기반 감축 목표(SBTi) 참여도 계획 중입니다. 폐기물 관리 부문에서도 연구소에서 배출되는 생물학적 위험물과 화학물질에 대한 별도 분류 및 처리 교육을 통해 환경 위해성을 줄이고 있습니다.

2. 탄소중립 노력(Carbon Neutrality Commitment)

argenx는 기후변화 대응을 기업 책임으로 인식하고, 장기적으로 탄소중립(net-zero)을 달성하기 위한 전략 수립에 착수했습니다. 현재는 Scope 3 배출량 산정을 위한 공급망 데이터 수집을 확대하고 있으며, 이를 기반으로 전사적 탄소감축 로드맵을 설계하고 있습니다.

직접 배출량 외에도 비즈니스 출장과 제품 유통과정에서 발생하는 간접 탄소 발자국을 줄이기 위해, 직원들에게 가상 회의 장려, 저탄소 운송 수단 이용 가이드 등을 배포하고 있습니다. 장기적으로는 파트너 및 공급업체와 협력하여 지속가능한 원자재 사용과 포장재 감축 등에도 나설 계획입니다.

3. 환자 중심 접근(Patient Centricity)

argenx의 모든 사업 활동은 환자 중심이라는 핵심 철학에 기반합니다. 2023년에는 희귀 자가면역질환 환자들의 목소리를 듣기 위해 다양한 국가에서 환자 자문 그룹을 운영하였으며, 의료 접근성 향상을 위한 교육 캠페인도 확대했습니다. 특히 Vyvgart에 대한 정보 접근성을 높이기 위해 다국어 지원 콘텐츠를 개발해 보급했습니다.

또한 환자 지원 프로그램을 통해 치료 비용 지원, 진단 지원, 상담 연계를 제공하며, 의료 사각지대에 있는 지역의 환자들에게도 실질적인 도움을 제공하고 있습니다. 이러한 활동은 단순한 CSR 차원을 넘어, 기업의 핵심 전략과 일치하는 통합적 가치 실현의 사례입니다.

4. 다양성과 포용성(Diversity & Inclusion)

argenx는 직원 구성의 다양성과 포용성 증진을 위한 구체적 목표를 세우고 실행 중입니다. 2023년 기준으로 전체 직원의 약 59%가 여성이며, 리더십 직급 내 여성 비율도 점진적으로 증가하고 있습니다. 인종, 성정체성, 국적 등 다양한 배경을 가진 인재들이 공존하는 문화를 조성하기 위해 ‘다양성과 포용성 위원회(DEI Committee)’를 운영하고 있습니다.

특히 채용 과정에서 무의식적 편향을 방지하기 위한 교육 프로그램을 전사적으로 시행하고 있으며, 신입 및 경력직 채용에서 다양성을 고려한 지표를 설정하여 성과를 측정하고 있습니다. 직장 내 심리적 안전성(psycho-social safety)을 보장하기 위한 설문조사와 정책도 지속적으로 개선 중입니다.

5. 직원 복지 및 개발(Employee Wellbeing & Development)

argenx는 직원의 건강, 복지, 성장 기회를 중요시하며 이를 위한 다양한 제도적 지원을 강화하고 있습니다. 2023년에는 정신 건강 지원 프로그램을 확대하고, 유연근무제와 재택근무를 제도화하여 직원들의 일과 삶의 균형을 도모했습니다. 특히 스트레스 관리 워크숍과 명상 프로그램 등이 좋은 반응을 얻었습니다.

또한 직원들의 경력 성장을 위해 개별 맞춤형 교육 프로그램을 운영하고 있으며, 리더십 육성 아카데미와 기술역량 향상 과정도 새롭게 도입되었습니다. 성과 평가 시스템은 연 2회 정기 피드백 중심으로 운영되며, 직무만족도 및 소속감 향상에 기여하고 있습니다.

6. 윤리경영 및 리스크 관리(Ethics & Risk Management)

argenx는 윤리적 기준을 기업 경영의 핵심으로 삼고 있으며, 이를 위한 교육 및 내부 통제 체계를 갖추고 있습니다. 모든 직원은 연례 윤리 교육을 필수적으로 이수해야 하며, 글로벌 반부패 규정 및 이해상충 방지 정책이 엄격히 적용됩니다.

2023년에는 사이버보안 리스크와 공급망 리스크까지 포함한 ESG 통합 리스크 관리 프레임워크를 수립했습니다. 익명 제보 시스템을 통해 내부 고발자 보호도 보장되며, 윤리 위반 사항에 대해서는 독립 감사위원회를 통한 철저한 조사가 이뤄지고 있습니다.

7. 공급망 지속가능성(Sustainable Supply Chain)

argenx는 윤리적이고 지속가능한 공급망 운영을 목표로, 공급업체의 ESG 기준 준수 여부를 정기적으로 평가하고 있습니다. 특히 인권, 노동 기준, 환경 보호, 부패 방지 등 주요 항목에 대한 공급업체 행동강령(CoC)을 마련해 공급계약 시 의무화하고 있습니다.

2023년에는 주요 협력사 대상 ESG 자가 평가를 시행하고, 리스크가 높은 국가의 공급업체에 대해서는 현장 실사도 확대했습니다. 장기적으로는 공급망 전반의 탄소 배출량 감축 목표 설정과 지속가능한 원자재 전환도 추진할 계획입니다.

8. 투명한 정보 공개(Transparency & Reporting)

argenx는 ESG 관련 지표의 정량적·정성적 정보 공개를 강화하고 있습니다. 2023 ESG 보고서는 GRI(Global Reporting Initiative) 및 SASB(Standard Accounting Standards Board) 기준에 맞춰 작성되었으며, 이해관계자 누구나 쉽게 접근할 수 있도록 웹사이트에 공개하고 있습니다.

특히 온실가스 배출량, 다양성 지표, 공급망 리스크 등의 핵심 데이터를 연도별로 비교해 제공함으로써, 성과 추적 가능성과 투명성을 동시에 확보하고 있습니다. 향후에는 TCFD(Task Force on Climate-related Financial Disclosures) 및 EU CSRD(지속가능성보고지침) 대응도 준비 중입니다.

출처: argenx 2023년 esg 보고서