타겟(Target Corporation) 2024년 지속가능성 보고서

안녕하세요~

오늘 소개해 드릴 기업은 Target Corporation 입니다.

Target Corporation은 미국 미네소타주 미니애폴리스에 본사를 둔 대표적인 유통 기업으로, 미국 전역에서 약 2,000개 이상의 매장을 운영하고 있습니다. 1902년에 설립된 Target은 고객에게 의류, 식료품, 생활용품 등 다양한 소비재를 제공하며, “Target Forward”라는 지속 가능한 비즈니스 전략을 통해 환경과 사회에 긍정적인 영향을 미치고자 노력하고 있습니다. 또한, 약 41만 5천 명의 직원을 고용하며 고객 접근성을 강화해 미국 인구의 약 75%가 Target 매장에서 10마일 이내에 거주할 수 있도록 운영하고 있습니다. Target은 지속 가능성과 혁신을 기반으로 고객에게 차별화된 가치를 제공하고 있는 기업입니다.

1. 기후 행동

Target은 2030년까지 공급망 내 온실가스 배출량(Scope 3)을 32.5% 줄이고, 2040년까지 탄소중립(Net Zero)을 달성하겠다는 목표를 세웠습니다. 구매된 제품과 서비스, 물류 운송, 제품 사용 등에서 발생하는 배출량을 체계적으로 관리하고 있습니다. 2023년 기준, 공급망 배출량은 2017년 대비 3.9% 감소했으며, 이는 리테일 산업 내에서 모범적인 사례로 평가받고 있습니다. Target은 리테일 산업 리더 협회(RILA)와 협력하여 배출 데이터를 수집하고 관리하는 시스템을 개발하였습니다.

이와 함께 제품 수명 주기 전반에 걸쳐 환경 영향을 줄이기 위해 다양한 혁신적인 솔루션을 도입하고 있습니다. Target은 공급망 내 이해관계자들과의 협력을 통해 기후 행동의 성과를 극대화하고 있으며, 고객에게도 지속 가능한 소비를 독려하기 위한 캠페인을 진행하고 있습니다. 이는 지속 가능한 비즈니스 모델을 구축하는 데 기여하고 있습니다.

2. 순환 경제

Target은 순환 경제를 실현하기 위해 자사 브랜드 제품의 포장을 2025년까지 100% 재활용 가능하거나 재사용 가능한 소재로 전환하는 목표를 가지고 있습니다. 이를 위해 리필 가능한 제품군을 개발하고, 음식물 쓰레기를 줄이기 위한 유기물 재활용 프로그램을 확대하고 있습니다. 텍스타일 제품에 대해서도 사용 후 섬유를 새로운 원료로 재활용하는 시스템을 구축하고 있습니다.

또한, Target은 지역사회와 고객을 대상으로 재활용의 중요성을 알리는 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 이로써 자원 낭비를 줄이고 순환 경제로의 전환을 촉진하며 환경 보호에 기여하고 있습니다. 2023년 기준, 재활용된 포장재 사용률을 높이며 플라스틱 폐기물 감소를 선도하고 있습니다.

3. 자원 관리

Target은 2030년까지 자사 브랜드 제품에 사용되는 주요 원료를 100% 지속 가능한 방식으로 조달하는 목표를 세웠습니다. 이를 위해 인증된 공급망 체계를 도입하고, 공급업체와 협력하여 원료 조달 기준을 강화하고 있습니다. FSC 인증 목재와 같은 지속 가능한 원료 사용을 확대하고 있습니다.

또한, 디지털 기술을 활용해 공급망 데이터를 실시간으로 관리하며 자원 사용의 투명성을 강화하고 있습니다. 이러한 노력은 자원 고갈 문제를 완화하고, 지속 가능한 비즈니스 성장을 실현하는 데 기여하고 있습니다. Target은 환경적으로 책임감 있는 기업으로 자리매김하고 있습니다.

4. 지역사회 참여

Target은 지역사회의 문제를 해결하고 긍정적인 변화를 이끌어내기 위해 커뮤니티 중심 솔루션을 제공하고 있습니다. 2030년까지 지역사회의 목소리를 반영한 지속 가능한 프로그램을 확대하는 것을 목표로 삼고 있습니다. 이를 위해 비영리 단체와의 파트너십을 강화하며 지역사회가 필요로 하는 다양한 자원을 제공하고 있습니다.

2023년에는 교육, 건강, 환경 개선을 목표로 한 다양한 프로젝트를 시행했습니다. Target은 단순한 기부를 넘어 지역사회 구성원이 스스로 문제를 해결할 수 있도록 지원하고 있습니다. 이는 지역사회의 역량을 강화하고 지속 가능한 사회적 변화를 이끄는 활동입니다.

5. 인권 보호

Target은 국제노동기구(ILO)와 UN 인권 지침에 따라 공급망 내 공정한 근로 조건과 인권 보호를 최우선 과제로 삼고 있습니다. 공급업체와 협력하여 근로자의 임금, 근무 환경, 성 평등을 개선하기 위한 다양한 프로그램을 실행하고 있습니다. 2023년 기준, 공급망 내 약 65%의 공장이 성 평등 기준을 준수하도록 개선했습니다.

또한, Target은 디지털 임금 지급과 같은 기술 기반 솔루션을 통해 근로자의 삶의 질을 향상시키고 있습니다. 이를 통해 공급망 내 노동자의 권리를 보호하며 윤리적이고 지속 가능한 공급망을 구축하고 있습니다.

6. 팀원 복지

Target은 직원의 복지를 향상시키기 위해 2023년부터 유급 병가 제도를 확대 적용하고 있습니다. 정신 건강을 위한 상담 서비스와 지원 프로그램도 강화하여 직원들의 전반적인 복지 수준을 높이고 있습니다. 또한, 유연 근무제를 도입하여 직원들의 근무 환경을 개선하고 있습니다.

이러한 복지 정책은 직원 만족도를 높이고 직장 내 포괄성과 형평성을 강화하는 데 기여하고 있습니다. Target은 직원 복지를 기업 경쟁력의 중요한 요소로 인식하며 이를 지속적으로 개선하고 있습니다.