

쿠팡풀필먼트서비스 [쿠팡CFS] -ESG Specialist(ESG 담당자)
icon 모집직무 및 자격요건
직무 담당 업무 자격요건 및 우대사항 근무지
ESG Specialist
(ESG 담당자) ㆍESG 데이터 관리 및 보고 지원
– ESG 데이터 수집, 정리 및 관리
– ESG KPI 목표 진척 상황 모니터링
– 국내외 ESG 벤치마킹 및 리서치
ㆍESG 보고서 작성 및 외부 공시 대응
– 지속가능경영보고서 작성 지원
(GRI, TCFD, SASB 기준)
– ESG 평가 기관의 요청에 대응하여 데이터
및 정보 제공
ㆍESG 규제 및 평가 대응
– 국내외 ESG 관련 법규 및 평가 지표 모니터링
– 국내외 규제 및 평가 기관의 요구사항 분석 및
이슈별 대응 방안 수립 지원
ㆍ내부 이해관계자 및 외부 이해관계자 협력
– 관련 부서와 협업하여 ESG 데이터 및
보고 관련 자료 수집
– 외부 업체 및 평가 기관의 요청사항에
대응하고 협력 지원 ㆍ지속가능경영(ESG), 보고서 작성,
데이터 분석 등 관련 업무 경험 3년 이상
이신 분
ㆍ경영학, 경제학, 환경공학, 법학,
국제개발학 등 관련 전공 학위를
보유하신 분
ㆍGRI, TCFD, SASB 등 글로벌 ESG 보고
프레임워크에 대한 이해 및 실무 경험을
보유하신 분
ㆍ공시 대응 및 글로벌 ESG 규제
(CSRD, SEC 등) 이해 및
대응 경험을 보유하신 분
ㆍ[우대] ESG 관련 상장기업·컨설팅 재직
또는 타 소속으로서 CDP, RE100 및
ISO 인증기관 등의 이해관계자들과
긴밀한 협업 경험이 있으신 분
ㆍ[우대] 입사가 빠르게 가능하신 분
ㆍ[우대] MS Office 사용 역량이
우수하신 분
ㆍ[우대] 영어로 업무가 가능하신 분 서울 송파
icon 근무조건
ㆍ근무형태 : 정규직(수습기간 : 12주)
ㆍ급여 : 회사내규에 따름(면접 후 결정)
※ 물류센터의 경우 공정과 근무조에 따라 임금이 변동 될 수 있습니다.
icon 공통사항
ㆍ해외여행에 결격 사유가 없으신 분
ㆍ보훈대상자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계법령에 의거 우대합니다.
icon 접수기간
ㆍ2025년 01월 31일 마감
icon 전형절차
서류전형 전화면접 대면면접(화상면접) 최종합격
ㆍ전형 절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
ㆍ본 공고는 모집 완료 시 조기마감 될 수 있습니다.
ㆍ지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
ㆍ보훈대상자 및 장애인 여부는 채용과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다.
ㆍ전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
ㆍ채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
※ 지원지역 내 센터로 배치될 예정이며, 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
icon 근무지
본사 잠실 서울 송파구 송파대로 570
– 각 지역내 근무지 변동 가능
icon 복리후생
복리후생
icon 개인정보 처리방침
* 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다
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icon 서류 반환 정책
1. 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한
채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가
당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로
채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
3. 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률
시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사로 팩스(02-412-6579) 또는
이메일()로 제출하면,
제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은
수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
4. 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 간 구직자가 제출한
채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라
지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
icon 임산부 지원 주의 안내
ㆍ임산부는 연장근로가 금지됩니다.(근로기준법 제74조 제5항)
ㆍ임산부는 법에서 정한 예외 조건 외에는 야간 및 휴일근로를 하여서는 안됩니다.(근로기준법 제70조 제2항)
ㆍ임산부는 법에서 금지하는 직종(한랭 시설근무, 중량물 취급작업 등)에서 근무할 수 없습니다.(근로기준법 제65조)
ㆍ다음 조건의 근무에 지원한 임산부는 채용이 취소(당일 출근 시 무급 귀가)되므로, 근무일시/근무장소를
반드시 확인 후 지원해 주시기 바랍니다.
1. 야간조/심야조 근무
2. 휴일 근무
3. Fresh FC(신선센터) 근무
4. HUB등 기타 법에 의해 금지된 업무
※ 임산부 : 임신중인 여성 및 산후 1년 이내 이신 분을 포함함
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