코카콜라 2024년 지속가능성 보고서
Coca-Cola HBC는 유럽, 아프리카 및 아시아 일부 지역을 아우르는 글로벌 음료 제조 및 유통 기업으로, The Coca-Cola Company의 전략적 보틀링 파트너입니다. 29개국 이상에서 사업을 운영하며 약 7억 5천만 명의 소비자에게 다양한 제품을 제공하고 있습니다. 본사는 스위스에 위치하고 있으며, 지속가능성을 핵심 경영 전략으로 삼아 기후 변화 대응, 물 자원 보호, 포용적 고용 및 지역사회 기여 등 전방위적인 ESG 활동을 실천하고 있습니다.
1. 기후변화 대응과 탄소중립 추진 (Climate Change and Net Zero)
Coca-Cola HBC는 2040년까지 전체 가치사슬에서 탄소중립(Net Zero)을 달성하겠다는 ‘NetZeroby40’ 전략을 세우고 이를 위한 구체적인 이행 계획을 수립하고 있습니다. 특히 Scope 1, 2뿐 아니라 Scope 3 배출량까지 포함한 과학 기반 목표를 설정하고, 주요 공급업체와의 협업을 통해 SBTi(Science Based Targets initiative) 인증도 확보하였습니다.
2024년 현재, 유럽과 스위스 내 전 사업장에서 100% 재생에너지를 사용하고 있으며, 직접 운영에서의 재생 및 청정에너지 사용 비중은 53%에 도달해 2025년 목표(50%)를 초과 달성하였습니다. 친환경 차량 도입, 에너지 효율 향상 프로젝트, 탄소 배출량 기반 인센티브 도입 등을 통해 기후변화 대응을 전사적으로 추진하고 있습니다.
2. 순환경제와 지속가능한 포장 (Circular Economy and Sustainable Packaging)
Coca-Cola HBC는 100% 재활용 가능 포장재 사용 및 회수율 향상을 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 대표적으로 유리병 및 PET병의 회수 시스템 확대, 재활용 비율 증가, 그리고 리터당 탄소 배출량 감축 등의 목표를 설정하고 관리하고 있습니다.
또한 각국 정부 및 NGO와 협업하여 포장 수거 시스템을 구축하고, 소비자 인식 개선을 위한 캠페인도 시행 중입니다. 지속가능 포장에 대한 투자 규모도 점차 확대되어 2024년 한 해에만 포장재 관련 Capex에 6,860만 유로가 투자되었습니다.
3. 물 자원 보호와 책임 있는 사용 (Water Stewardship)
물은 Coca-Cola HBC의 핵심 자원으로, 책임 있는 물 관리를 위한 전략이 전사적으로 시행되고 있습니다. 위험 지역에 위치한 제조공장을 중심으로 물 절약 기술을 적용하고 있으며, 지역 사회와 협력한 수자원 보호 프로젝트도 함께 운영하고 있습니다.
2024년 기준, 고위험 지역에서의 물 사용 효율이 크게 향상되었으며, 지역별 워터 리플레니시 프로그램을 통해 자연 생태계 회복과 커뮤니티 수자원 지원이 동시에 이루어지고 있습니다. 이는 물 발자국(water footprint)을 최소화하고, 지역사회와의 공생을 실현하는 데 기여하고 있습니다.
4. 공급망 지속가능성과 윤리적 조달 (Sustainable Supply Chain and Ethical Sourcing)
Coca-Cola HBC는 공급망 전반에 ESG 기준을 적용하고 있으며, 공급업체 행동 강령, 지속가능한 조달 기준, 인권 평가 등을 통해 공급망의 책임을 강화하고 있습니다. ISO 9001, 14001, 45001, FSSC 22000 등의 인증을 전 제조시설에 적용하고 있으며, 공급업체에 대한 정기적인 지속가능성 평가도 병행하고 있습니다.
특히, 주요 원료의 지속가능 인증 비율을 높이고, 재생 알루미늄 및 유리 사용 비중을 확대하고 있으며, 공급망 내 인권 침해 및 아동 노동 방지에 대한 사전 점검과 교육도 강화하고 있습니다. 공급망 배출량(Scope 3)의 정밀 추적을 통해 저탄소 조달을 실현하려는 노력이 돋보입니다.
5. 포용적 고용과 다양성 강화 (Diversity, Equity and Inclusion)
Coca-Cola HBC는 다양성과 포용성을 조직문화의 핵심으로 삼고 있으며, 모든 직원이 존중받는 환경을 조성하기 위해 다양한 DEI(다양성, 형평성, 포용성) 정책을 시행하고 있습니다. 특히 여성 리더십 확대, 장애인 고용 강화, 포용적 리더십 교육을 통해 조직 내 다양성을 실질적으로 확대하고 있습니다.
2024년에는 ‘Human Rights Policy’를 개정하고, 모든 임직원에게 인권 교육을 실시하였으며, 공급망 내 인권 이슈 대응을 위한 시스템도 구축했습니다. 지역 단위에서의 인재 다양성 확보와 관련한 전략도 수립되어, 각 국가의 특수성과 지역 커뮤니티와의 연계도 강화되고 있습니다.
6. 직원 건강과 안전 (Employee Wellbeing and Safety)
직원 건강과 안전은 Coca-Cola HBC의 지속가능 전략에서 가장 우선시되는 가치 중 하나입니다. ISO 45001 인증 기반의 안전 시스템과 정기적인 직무 교육, 위험 요소 관리 프로세스를 통해 작업장 안전을 확보하고 있습니다.
또한 모든 사업장에서 분기별 안전 점검과 보고 체계를 운영하며, 근무 중 사고율을 지속적으로 낮추기 위한 다양한 제도를 도입하고 있습니다. 정신건강 케어, 피로도 관리, 웰빙 프로그램 등도 전사적으로 시행되고 있어 전반적인 직원 만족도 향상에 기여하고 있습니다.
7. 지역사회와의 동반 성장 (Community Engagement)
Coca-Cola HBC는 ‘사회적 가치 창출’을 핵심 목표로 삼고, 지역사회와의 상생을 위한 다양한 프로그램을 운영 중입니다. 대표적으로 청년 역량 강화 프로그램인 ‘#YouthEmpowered’를 통해 젊은층의 고용 가능성을 높이는 데 주력하고 있습니다.
또한 각국에서 재난 구호 활동, 식수 지원, 지역 사회 복원 프로젝트 등을 진행하며 커뮤니티와의 신뢰 관계를 구축하고 있습니다. 이러한 활동은 단기적 기부에 그치지 않고 장기적인 지역 발전과 자립을 지원하는 구조로 설계되어 있습니다.
8. 거버넌스와 지속가능성 전략 통합 (Governance and ESG Integration)
Coca-Cola HBC는 이사회 차원의 지속가능성 전략 통합을 실현하고 있으며, 모든 ESG 지표는 CEO 및 주요 임원의 성과 평가에 포함되어 있습니다. Sustainability SteerCo(지속가능성 운영위원회)를 중심으로 ESG 전략 수립, 리스크 평가, 정책 실행, 내부 감사를 통합적으로 수행하고 있습니다.
또한 ESG 관련 데이터를 금융보고 수준으로 관리하기 위한 내부 통제 시스템과 정책을 도입하여, 데이터 정확성과 추적 가능성을 높이고 있습니다. 이러한 구조는 회사 전반에 ESG 전략을 내재화하고, 모든 사업 부문에서의 실질적인 실행력을 확보하는 데 기여하고 있습니다.
오늘 소개드린 기업은 어떠셨나요?
좀 더 자세한 내용은 아래 링크를 통해 확인해 주세요!
댓글