에퀴닉스(Equinix) 2023년 지속가능성 보고서

Equinix는 전 세계 33개국, 71개 시장에서 260개 이상의 데이터 센터를 운영하는 글로벌 디지털 인프라스트럭처 선도 기업입니다. Equinix는 클라우드, IT, 금융, 네트워크 등 다양한 산업 고객에게 안정적인 연결성과 데이터 센터 서비스를 제공하며, 디지털 경제의 지속가능한 성장을 위해 혁신적인 기술과 환경 책임을 실천하고 있습니다. “Future First”라는 지속가능성 전략을 바탕으로 환경 보호, 사회적 포용, 윤리적 경영을 핵심 가치로 삼고 있습니다.

1. 기후변화 대응 및 탄소 감축(Climate Action & Emissions Reduction)

Equinix는 2030년까지 100% 재생에너지 사용을 목표로 하고 있으며, 2023년에는 전 세계 포트폴리오의 96%를 재생에너지로 충당하였습니다. 2019년 대비 Scope 1 및 2 운영 배출량을 24% 감축하였으며, 225MW의 장기 재생에너지 계약을 체결하고, 향후 2029년까지 838MW 추가 개발 계획을 보유하고 있습니다.

2023년에는 에너지 효율 개선을 위해 7,800만 달러를 투자하여 전년 대비 전력 사용 효율(PUE)을 8.8% 향상시켰습니다. 이는 데이터 센터 운영의 에너지 집약도를 낮추고, 저탄소 전력망 구축에 기여하는 핵심 전략입니다.

2. 재생에너지 및 자원 관리(Renewable Energy & Resource Management)

Equinix는 재생에너지 구매를 확대하여 전력 소비 중 96%를 재생에너지로 충당하고 있으며, 특히 미주와 EMEA 지역에서는 100% 재생에너지를 사용하고 있습니다. 2023년 한 해 동안 1GW 이상의 재생에너지 구매 계약(PPA)을 통해 지속가능한 전력 확보를 강화하였습니다.

또한 물 자원 관리에서도 성과를 보이며, 처음으로 데이터 센터의 물 사용 효율(WUE)을 측정하여 평균 1.07의 WUE 지표를 달성하였습니다. 이는 향후 전 세계 데이터 센터의 물 관리 체계를 확장하는 기반이 될 것입니다.

3. 직원 다양성 및 포용(Diversity, Equity & Inclusion)

Equinix는 모든 직원이 안전하고, 소속감을 느끼며, 존중받는 문화를 조성하기 위해 다양성과 포용성을 강화하고 있습니다. 2023년에는 전 세계 직원 중 여성 비율이 27.3%이며, 미국 내 역사적으로 소외된 인재군 비율은 53%로 증가하였습니다.

770명의 자원봉사 리더가 주도하는 38개의 “WeAreEquinix” 팀을 통해 다양한 포용적 활동과 지역사회 참여 프로그램이 운영되고 있습니다. 이외에도 디지털 포용 확대를 위한 Equinix 재단 설립 등 사회적 책임 실현을 위한 노력을 이어가고 있습니다.

4. 직원 건강 및 복지(Employee Health & Wellbeing)

Equinix는 직원들의 신체적, 정신적 건강을 최우선 과제로 삼고 있으며, 2023년에는 직원들이 평균 25,300시간의 자원봉사 활동에 참여하였습니다. 이는 직원의 삶의 질 향상과 지역사회 연계를 동시에 추구하는 전략입니다.

정신건강 지원을 위해 글로벌 웰빙 프로그램을 제공하고 있으며, 직원 만족도 조사 결과 eSat 83점, 소속감 85점, 웰빙 88점을 기록하여 높은 수준의 직원 만족도를 달성하였습니다.

5. 공급망 지속가능성 및 인권(Supply Chain Sustainability & Human Rights)

Equinix는 공급망 전반에 걸쳐 인권 보호와 윤리적 조달을 실현하고 있으며, 2023년에는 최초로 공급망 인권 영향 평가를 실시하였습니다. 이를 통해 리스크를 식별하고 개선 계획을 수립하였습니다.

또한, 주요 공급업체에게 과학 기반 탄소 감축 목표 설정을 요구하며, 지속가능한 공급망 구축을 위한 협력을 강화하고 있습니다. 공급업체의 윤리적 기준 준수 여부는 정기적으로 평가되고 있습니다.

6. 윤리적 경영 및 정보보호(Ethical Governance & Data Security)

Equinix는 모든 임직원이 윤리적 기준을 준수하도록 윤리·준법 교육을 의무화하고 있으며, 2023년 모든 직원이 관련 교육을 이수하였습니다. 경영진의 성과 보상은 ESG 지표와 연동되어 있으며, 윤리적 책임을 강화하고 있습니다.

정보보호 측면에서는 “Security-as-Code” 모델을 도입하여 사이버 보안 수준을 제고하였으며, 고객 정보 보호를 위한 공동 책임 모델을 운영하고 있습니다. 2023년에는 데이터 침해 사고가 보고되지 않았습니다.

7. 지역사회 참여 및 기부(Community Engagement & Giving)

2023년 Equinix는 전 세계 1,600개 이상의 자선단체에 총 190만 달러를 기부하였으며, 이는 직원 기부와 기업 매칭을 포함한 수치입니다. 직원 참여 기반의 사회공헌 활동은 지역사회와의 연계를 강화하고 있습니다.

Equinix 재단은 디지털 포용을 위한 글로벌 프로그램을 지원하며, 첫 해 47개 단체와 협력하여 다양한 프로젝트를 추진하였습니다. 이는 Equinix가 디지털 경제의 기회를 모든 사람에게 확대하는 데 기여하고 있습니다.

8. 거버넌스 구조 및 리더십(Governance Structure & Leadership)

Equinix는 투명하고 책임 있는 거버넌스를 실현하기 위해 이사회와 경영진 간 명확한 권한 구조를 유지하고 있습니다. 이사회는 10명의 멤버로 구성되어 있으며, 40%가 여성, 20%가 인종적·민족적 다양성을 보유하고 있습니다.

2023년에는 VP 이상 임원의 보상 체계에 ESG 성과 지표를 반영하여 환경 및 사회적 목표 달성을 강화하였습니다. 이사회는 연 8회의 회의를 통해 주요 전략을 검토하고, ESG 실적을 감독하고 있습니다.

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출처: 에퀴닉스 홈페이지