에스티로더 2023년 사회적 영향 및 지속가능성 보고서

안녕하세요!

오늘 소개해드릴 기업은 에스티로더의 2023년 지속가능성 보고서 입니다.

에스티 로더 컴퍼니(Estée Lauder Companies)는 1946년에 설립된 미국의 다국적 화장품 회사로, 고급 스킨케어, 메이크업, 향수, 헤어케어 제품을 제조 및 판매하는 세계적인 선도 기업입니다. 본사는 뉴욕 맨해튼에 위치해 있으며, 대표 브랜드로는 에스티 로더, 클리니크, 맥(M·A·C), 라 메르(La Mer), 조 말론 런던(Jo Malone London) 등이 있습니다. 이 회사는 150여 개 국가에서 제품을 판매하며, 혁신과 지속 가능성을 기반으로 글로벌 뷰티 시장을 선도하고 있습니다. 오늘은 에스티로더의 2023년 지속가능성 보고서 내용을 요약해드리겠습니다~

1. 기후 변화 대응

에스티로더는 기후 변화의 영향을 최소화하기 위해 탄소 중립 목표를 설정하고 이를 달성하고자 다양한 전략을 실행하고 있습니다. 과학 기반 목표(SBTs)에 따라 2030년까지 온실가스 배출을 대폭 줄이는 것을 목표로 하고 있으며, 이를 위해 공급망 내에서 지속적인 에너지 효율성 개선 및 재생 가능한 에너지 사용을 확대하고 있습니다. 2023년에는 회사의 모든 직영 운영에서 탄소 중립을 달성했으며, 재생 가능 전력 100%를 사용하겠다는 약속을 재확인했습니다.
이러한 기후 변화 대응 전략은 에너지 절약 기술과 그린 유틸리티 계약, 탄소 배출권 투자 등 다양한 솔루션을 통합하여 실행됩니다. 회사는 또한 온실가스 감축을 위해 공급업체와 협력하고 있으며, 이를 통해 Scope 3 배출량을 줄이는 데 집중하고 있습니다.

2. 에너지 효율 및 재생 가능 에너지

에스티로더는 에너지 효율성을 높이기 위한 다양한 프로젝트를 시행하고 있으며, 전 세계 제조 및 유통 센터에서 재생 가능한 전력을 사용하고 있습니다. 예를 들어, 중국 상하이에 위치한 한 건물은 LEED 플래티넘 인증을 받았으며, 이는 기업이 친환경 건축물 인증을 받은 여러 사례 중 하나입니다. 또한, 에너지 효율성을 극대화하기 위해 여러 에너지 절약 프로젝트를 도입하여 운영 과정에서의 환경 영향을 최소화하고 있습니다.
재생 가능한 에너지를 통한 전력 공급은 기후 변화에 대한 기업의 대응 전략의 핵심 요소입니다. 기업은 Scope 1 및 2 온실가스 배출을 줄이기 위해 재생 에너지 프로젝트에 지속적으로 투자하고 있으며, 향후에도 추가적인 에너지 효율 프로젝트를 통해 탄소 발자국을 줄일 계획입니다.

3. 폐기물 관리 및 자원 재활용

에스티로더는 폐기물 최소화를 위한 다양한 감축 프로그램을 운영하고 있습니다. 캐나다와 벨기에의 제조 시설에서는 폐기물 감축 감사가 실시되었으며, 재활용이 어려운 자원은 에너지원으로 변환하는 방식을 채택하고 있습니다. 이러한 폐기물 감축 노력은 자원 재활용 및 폐기물 에너지화와 같은 혁신적인 접근 방식을 통해 이루어지고 있습니다.
특히, 전자 폐기물 관리를 위한 엄격한 지침을 따르며, 글로벌 유통 센터의 운영에 있어서도 지속 가능한 관행을 촉진하고 있습니다. 폐기물 재사용 및 재활용을 장려하는 추가 교육과 훈련을 통해 직원과 공급업체가 지속 가능성에 대한 이해를 높이고 있으며, 이를 통해 환경에 미치는 영향을 최소화하고자 합니다.

4. 지배구조와 윤리적 경영

지배구조 측면에서, 기업은 ESG 전략을 최고 경영진 차원에서 직접 관리하고 있습니다. ESG 서브커미티는 기업의 사회적 책임과 지속 가능성 활동을 주기적으로 논의하고 있으며, 각 활동의 투명성과 효과성을 보장하기 위해 독립적인 위원회가 이를 감독하고 있습니다. 이사회는 지속 가능성 목표에 맞춘 기업 전략을 검토하고, 사회적 영향과 지속 가능성을 통합한 경영을 추진하고 있습니다.
또한, 기업은 윤리적 경영을 위한 정책을 명확히 하여 공급업체와의 관계에서 투명성을 유지하고 있습니다. 공급업체 행동 강령을 통해 인권, 노동권, 환경 보호 등을 포함한 여러 윤리적 기준을 마련하고 있으며, 이러한 기준을 기반으로 공급망 내에서 공정하고 지속 가능한 비즈니스 관행을 실천하고 있습니다.

5. 직원 복지 및 안전

에스티로더는 직원의 건강과 안전을 중요한 ESG 목표로 설정하고 있습니다. 안전 문화 구축을 위해 엄격한 안전 정책을 운영하며, 전 세계적으로 직원들이 안전하고 건강한 작업 환경을 제공받을 수 있도록 노력하고 있습니다. 특히, 2023년에는 주요 제조 시설에서 기록 가능한 사고가 없는 안전한 작업 환경을 달성하는 데 성공했습니다.
에스티로더는 직원 참여 프로그램을 통해 복지 증진을 목표로 하며, 안전한 작업 환경을 유지하기 위해 다양한 교육과 훈련을 지속적으로 제공합니다. 이러한 안전 관리 시스템은 글로벌 표준인 ISO 14001에 부합하도록 운영되며, 내부 감사와 외부 감사를 통해 지속적으로 개선되고 있습니다.

6. 포용성, 다양성 및 형평성

기업은 직원의 다양성과 포용성을 중시하며, 이를 위한 글로벌 전략을 실행하고 있습니다. 성별, 인종, 성적 지향 등 다양한 배경을 가진 직원들이 공정하게 대우받을 수 있는 환경을 조성하고, 이를 위해 지속적인 교육과 참여 프로그램을 운영합니다. 에스티로더는 특히 성차별적 고정관념을 없애기 위한 여러 여성 리더십 프로그램을 지원하고 있습니다.
기업은 또한 미국 내 인종 형평성을 증진하기 위한 다양한 사회적 투자 프로그램을 운영하며, 이를 통해 소수 인종의 기회 확대를 목표로 하고 있습니다. 이러한 프로그램은 교육, 건강, 리더십 역량 강화 등을 중심으로 진행되며, 사회적 불평등 해소에 기여하고 있습니다.

7. 사회적 기여 및 여성의 권리 증진

에스티로더는 여성과 소녀들의 교육과 건강 증진을 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 여성의 건강 문제에 대한 인식을 높이고, 유방암 연구 기금을 통해 전 세계적으로 연구와 치료 활동을 지원하고 있습니다. 특히, 유방암 격차 해소를 위한 연구 프로그램에 기여하여 여성의 건강 격차를 줄이고자 하는 노력을 기울이고 있습니다.
또한, 젊은 여성 리더십 프로그램을 통해 전 세계 여성들이 사회적, 경제적 기회를 얻을 수 있도록 지원하고 있습니다. 이러한 활동은 여성의 리더십 강화와 성 평등을 촉진하며, 장기적인 파트너십을 통해 지속 가능한 사회적 변화를 도모하고 있습니다.

8. 공급망 관리 및 지속 가능성

에스티로더는 공급망 전반에서 지속 가능한 관행을 촉진하고, 공급업체가 동일한 윤리적 기준을 준수하도록 관리합니다. 공급업체 행동 강령을 통해 인권, 환경 보호, 공정 거래 등 다양한 기준을 설정하고 있으며, 이를 통해 지속 가능한 공급망을 구축하고 있습니다. 또한, 파트너십을 통해 공급망 내의 환경적 영향을 줄이기 위한 공동 프로젝트를 진행하고 있습니다.
이 외에도, 에스티로더는 지속 가능한 소싱을 위한 다양한 인증을 받고 있으며, 지역 사회와 협력하여 책임 있는 원료 공급을 위해 노력하고 있습니다. 이를 통해 기업은 글로벌 공급망에서의 투명성을 강화하고, 환경과 사회에 긍정적인 영향을 미치는 비즈니스를 운영하고 있습니다.

오늘 살펴본 에스티로더의 지속가능성 보고서 내용이 어떠셨나요? 더 자세한 내용을 알고 싶으신 분들은 아래 기업 홈페이지를 방문해주세요~

출처: 에스티로더 기업 홈페이지