로퍼 테크놀로지 (Roper Technologies) 2023년 ESG 보고서

Roper Technologies는 다양한 산업에 특화된 수직적 소프트웨어와 기술 기반 제품을 개발·제공하는 미국의 다각화된 기술 기업입니다. 의료, 교육, 공공 부문부터 보험, 수처리, 미디어 분야까지 총 28개 사업부를 운영하고 있으며, 각 사업부는 독립적인 운영체계를 갖춘 채 시장에서 선도적인 위치를 점하고 있습니다. Roper는 중앙 조직의 전략적 지원 아래 각 기업이 자율적이고 지속 가능한 성장을 이루도록 유도하고 있으며, 장기적인 현금 흐름 창출과 수익성을 핵심 경영 원칙으로 삼고 있습니다.

1. 환경 전략(Environmental Strategy)

Roper는 각 사업부의 업종 특성과 가치사슬을 고려한 맞춤형 환경 프로그램을 운영하고 있습니다. 기업 전반의 환경 영향을 체계적으로 이해하고 관리하기 위해, 모든 사업부와 협력하여 탄소 배출량, 에너지 사용량, 자원 소비 등의 데이터를 정기적으로 수집하고 개선 방향을 도출하고 있습니다.

2023년에는 본격적으로 Scope 1, 2뿐만 아니라 Scope 3 배출량까지 산정해 공개하였으며, 이는 전사적 ESG 전략의 신뢰도를 한층 높이는 계기가 되었습니다. 특히, 기술 기반 제품군에서의 Scope 3 배출 비중이 매우 높은 만큼, 밸류체인 전반에서의 환경 영향을 줄이기 위한 협업도 강화되고 있습니다.

2. 온실가스 감축 및 에너지 관리(Energy & Emissions)

기후변화 대응과 온실가스 감축은 Roper의 ESG 전략에서 핵심 우선순위입니다. 2023년에는 최초로 Scope 3 범위까지 포함한 온실가스 총량을 산정하였으며, 총 340,941 MTCO2e의 배출 중 91%가 Scope 3에서 발생한 것으로 나타났습니다.

Scope 1과 2의 경우, 네트워크 및 소프트웨어 시스템, 애플리케이션 소프트웨어, 기술기반 제품 등의 사업부 별로 에너지 사용량을 분석하여 맞춤형 절감 전략을 수립하고 있습니다. 2024년에는 SBTi에 따라 과학기반 감축 목표 수립을 본격화하고 있으며, 이를 위한 내부 역량 강화와 외부 감사 대비도 준비하고 있습니다.

3. 인적 자원 개발(Talent Development)

Roper는 각 사업부의 자율성을 존중하면서도 인재 육성을 체계적으로 지원하는 ‘Talent Offense’ 프로그램을 운영하고 있습니다. 이 프로그램은 인재 선발, 성장, 참여라는 세 가지 축을 중심으로 구성되어 있으며, 각 사업부는 이를 기반으로 독립적인 인재 개발 전략을 추진하고 있습니다.

또한, Roper는 DEIB(다양성, 형평성, 포용성, 소속감)를 인재 전략의 핵심 가치로 통합하고 있으며, 이를 반영한 평가 도구와 승진 제도도 지속적으로 개선하고 있습니다. 2023년에는 신규 리더십 개발 프로그램 ‘iLead’를 도입하여 다양한 배경의 구성원들이 리더로 성장할 수 있도록 기반을 마련했습니다.

4. 다양성과 포용(Diversity, Equity, Inclusion & Belonging)

Roper는 다양성과 포용이 장기적 성장을 위한 필수 요소라고 보고, 본사 및 각 사업부에서 DEIB 프로그램을 운영하고 있습니다. DEIB 대시보드와 플레이북은 모든 사업부에서 사용 가능한 가이드 도구로, 조직 내 다양성 현황을 점검하고 개선 계획을 수립하는 데 활용되고 있습니다.

2023년에는 OneTen, InternXL, Colorado Inclusive Economy와 같은 외부 기관과 협력하여 다양한 인재 유입과 내부 성장 기회를 확대했습니다. Vertafore, Deltek 등 주요 사업부는 DEIB 전담 위원회를 구성하고, 교육 프로그램, 멘토링, ERG 등 다양한 활동을 통해 구성원 간의 공감과 소속감을 강화하고 있습니다.

5. 직원 건강과 안전(Employee Health, Wellness & Safety)

Roper는 직원들의 건강과 웰빙을 보호하는 것이 조직의 지속가능성과 직결된다고 보고, 포괄적인 건강복지 제도를 제공하고 있습니다. 대부분의 미국 내 사업부는 공통된 복지 플랜을 운영하며, 일부 사업부는 별도 복지 체계를 구축하여 지역 특성에 맞는 서비스를 제공합니다.

예를 들어, Neptune은 자체 의료 클리닉을 운영하며 직원과 가족들에게 예방 진료 및 만성질환 관리 서비스를 무료로 제공합니다. 또한, Vertafore는 ‘Refresh & Recharge Day’, 웰니스 리워드 프로그램, 24시간 심리상담 서비스 등을 통해 전사적인 정신 건강 관리와 균형 있는 삶을 지원하고 있습니다.

6. 지역사회 기여 및 자원봉사(Community Engagement)

Roper는 지역사회와의 상생을 중요한 경영 가치로 삼고 있으며, 각 사업부는 자율적인 사회공헌 활동을 활발히 수행하고 있습니다. 본사에서는 정기적으로 헌혈 행사를 개최하고 있으며, Vertafore, Deltek, Verathon 등은 지역 봉사, 기부 캠페인, 비영리 단체 협력 등 다양한 활동을 전개하고 있습니다.

2023년 Vertafore는 ‘Vertafore Cares Committee’를 통해 분기별 자원봉사 이벤트를 기획하고, 직원들이 거주 지역에서 손쉽게 참여할 수 있는 환경을 조성했습니다. 또한, ERG 주도의 기부 행사와 청소년 교육 프로그램 후원 등 다양한 방식으로 사회적 가치를 창출하고 있습니다.

7. 고객을 위한 지속가능한 솔루션(Sustainable Customer Solutions)

Roper는 고객이 환경적·사회적 과제를 해결할 수 있도록 기술 기반 솔루션을 제공하고 있습니다. Clinisys는 PFAS(영구 화학물질) 테스트를 위한 정보 시스템을 개발했으며, Neptune은 누수 탐지 시스템을 통해 상수도 운영의 효율성을 높이고 있습니다.

또한, Verathon은 의료진이 환자에게 보다 안전하고 정확한 진료를 제공할 수 있도록 혁신적 의료기기를 개발하고 있으며, Inovonics는 고령자 및 상업 시설의 보안 시스템 향상을 위한 무선 기술 솔루션을 공급하고 있습니다. 이러한 기술은 고객사의 지속가능성을 실현하는 데 핵심적 역할을 하고 있습니다.

8. 윤리적 경영과 정보보호(Ethical Governance & Data Security)

Roper는 윤리, 투명성, 법적 책임을 기업 운영의 기본 원칙으로 삼고 있으며, 정보보호와 사이버 보안 역시 ESG 전략의 핵심 요소로 간주하고 있습니다. 본사 차원에서 윤리·준법 교육, 내부 고발 채널 운영, 공급망 윤리성 평가 등의 활동을 체계적으로 운영하고 있습니다.

사이버 보안 측면에서는 직원 대상 데이터 보호 교육, 침해 대응 계획, 개인정보 보호정책 수립 등을 통해 리스크를 관리하고 있습니다. 특히, 고객 데이터가 핵심 경쟁력인 소프트웨어 사업 특성을 고려하여 각 사업부별 보안 체계를 고도화하고 있으며, 기업의 신뢰성과 지속가능성 확보에 기여하고 있습니다.

오늘 소개드린 기업은 어떠셨나요?
좀 더 자세한 내용은 아래 링크를 통해 확인해 주세요

출처: 로퍼 테크놀로지 홈페이지