⑤ 하버드 “Town Gown Reports” 캠퍼스 형평성, 다양성, 포용성, 소속감

오늘은 하버드 타운가운 보고서 시리즈 5편, ‘형평성, 다양성, 포용성, 소속감(equaity, diversity, inculusion, belonging)’에 대해 소개하겠습니다. 타운가운 보고서에는 하버드가 캠퍼스 구성원들 모두의 다양성을 포용하고 하버드에 소속되어있다는 감각을 가질 수 있도록 다양한 캠페인 및 지원 등을 제공하고 있다고 합니다. 그 상세한 내용에 대해서 오늘 한 번 다뤄보도록 하겠습니다.

하버드 캠퍼스의 ‘형평성, 다양성, 포용성, 소속감’을 위한 사무실 운영(OEDIB)

OEDIB는 포용적인 캠퍼스 문화를 만들어나가기 위해 설립된 부서 입니다. 2020년부터 OEDIB 팀은 하버드가 포용적 우수성을 지속적으로 추구할 수 있도록 5개년 전략을 개발했습니다. 2023년부터는 이 모델의 실행 단계로서, 포용적 캠퍼스를 위한 역량을 갖추고 및 주요 파트너십을 구축하기 위해 노력해 왔습니다. 형평성, 다양성, 포용성을 유지하고 지속하기 위한 노력은 대학 차원과 대학 내 학교, 부서, 사무실에서 계속되고 있습니다.

특히 OEDIB 부서에서는 존중과 포용이라는 하버드의 기본 가치를 재확인하고 형평성과 다양성을 증진하기 위한 새롭고 매력적인 이니셔티브를 개발하는 것이 주요 목적입니다. OEDIB는 연말에 커뮤니티에 진행 상황, 주요 파트너십,새로운 이니셔티브에 대해 자세히 설명할 예정입니다. 하버드의 핵심 가치인 포용적이고 환영하는 대학 문화를 조성하기 위해 OEDIB는 다섯 가지 핵심 가치를 권장하고 있습니다.

1. 타인의 권리, 차이, 존엄성을 존중한다
2. 모든 거래에서 정직과 성실성을 발휘한다
3. 자신의 업무에서 양심적으로 우수성을 추구한다
4. 커뮤니티에서의 행동에 책임을 진다
5. 모두가 함께 성장하고 서로에게서 배울 수 있도록 유대감을 형성한다

포용적 우수성

하버드는 다양한 배경, 문화, 인종, 정체성, 인생 경험, 관점, 신념, 가치관을 가진 인재들로 구성된 최대한 폭넓은 인재 풀을 활용하여 우수성과 다양성을 통합하는 커뮤니티를 만들고 유지하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 포용적 우수성을 달성하려는 열망은 우리 커뮤니티의 다양성이 우수성의 원천이자 혁신의 촉매제이며, 서로 다른 배경과 신념을 가진 사람들이 서로 교류하고 배울 수 있도록 하는 교육적 사명을 완수한다는 것을 중요한 가치로 여기고 있습니다.

대학 전반의 이니셔티브

하버드 대학은 Equity, Diversity, Inclusion, and Belonging (EDIB) 리더쉽 네트워크를 통해 커뮤니티 아이디어를 모으고 있으며, 대학 내에서 지속가능성 및 다양성에 관한 노력을 조정하고 발전시키고 있습니다. 이를 위해 새로운 정책과 가이드라인을 발표하고 시행하기 위한 시스템과 절차 역시 마련했습니다. 또한, 교육과 프로페셔널 개발을 위한 다양한 교육 프로그램을 제공하고, 대학 내부의 다양성 및 포용 문화를 촉진하는 노력을 지속하고 있습니다. 또한, 지속가능성과 다양성을 촉진하기 위한 다양한 프로젝트를 지원하고 있으며, 학생 및 직원을 대상으로 한 다양한 행사와 프로그램을 개최하고 있습니다. 이러한 노력은 하버드 대학이 지속가능성과 다양성을 촉진하고 지속가능한 미래를 구축하기 위해 끊임없이 노력하고 있는 것을 보여줍니다.

하버드 경제적 포용성

하버드 대학은 다양성과 소규모 공급업체의 발전을 위해 새로운 경제 포용 및 다양성 사무실을 설립했습니다. 이 사무실은 포괄적인 조달 환경을 조성하기 위해 노력하며, 소규모 업체들이 대학과 거래할 수 있는 환경을 제공합니다. 이를 위해 하버드는 다양한 업체들과 대학 커뮤니티가 연결되고 지속 가능한 관계를 형성할 수 있는 방법을 모색하고 있습니다. 또한, 하버드는 다양성 및 소규모 비즈니스를 위한 자원을 제공하고 있으며, 하버드와의 거래를 편리하게 처리할 수 있는 등록 절차를 제공합니다. 하버드는 지속적인 협력을 통해 다양성 증진 노력을 강화하고 있으며, 이를 위해 케임브리지 시의 다양성 박람회에 참여함으로써 소규모, 다양한 지역 비즈니스를 지원하고 있습니다. 또한, 하버드는 공사 프로젝트에 여성 및 인종 소수 계열의 비즈니스 업체들의 포함을 위한 최소 기준을 설정하고 있으며, 이를 지원하기 위해 건설 아카데미를 운영하여 새로운 계약업체들이 하버드의 건설 과정을 숙지할 수 있도록 지원하고 있습니다.